Инфо За UK Новини Списание Обяви Продавалник Ипотеки Старт Строители Жълти страници Търси
Страница 1 от 2 12 ПоследнаПоследна
Резултати от 1 до 25 от общо 30
  1. #1
    MASTER Аватара на eng
    Регистриран на
    Apr 2009
    Град
    UK.............soon
    Мнения
    224
    Post Thanks / Like

    По подразбиране Спешно адвокат относно напускане на работа

    Здравейте колеги, трябва ми спешно адвокат за безплатен съвет, относно това дали се плащат неустойки при напускане на работа преждевременно, за моя позната става въпрос, няма интернет и няма как да провери аз търсих но не намирам нищо.Работи напълно легално на трудов договор но се нуждае от съвет СПЕШНО!!!
    Моля ви ако някой знае адвокати с телефони и др. подобни да пише в темата или на Л.С.
    Предварително благодаря.
    Няма значение англичани или българи тя знае англииски.
    "The difference between goal and dream is a dead-line"
    Steve Smith

  2. #2
    Manchester United Fan Аватара на Zara
    Регистриран на
    Jan 2005
    Мнения
    15 416
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Цитирай Първоначално написано от eng Виж мнението
    Здравейте колеги, трябва ми спешно адвокат за безплатен съвет, относно това дали се плащат неустойки при напускане на работа преждевременно, за моя позната става въпрос, няма интернет и няма как да провери аз търсих но не намирам нищо.Работи напълно легално на трудов договор но се нуждае от съвет СПЕШНО!!!
    Моля ви ако някой знае адвокати с телефони и др. подобни да пише в темата или на Л.С.
    Предварително благодаря.
    Няма значение англичани или българи тя знае англииски.
    Не виждам за какво й е адвокат. В договора за работа е написано какво предизвестие трябва да даде. Ако напуска без да си го е изпълнила или да са се договорили взаимно, разбира се,че дължи неустойки. Не ти трябва адвокат да ти го каже. Ако имат да й плащат заплата ще си удържат от нея и на какъвто и трибунал да реши да ходи няма шансове.

  3. #3
    MASTER Аватара на eng
    Регистриран на
    Apr 2009
    Град
    UK.............soon
    Мнения
    224
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    ОК мерси за съвета.
    "The difference between goal and dream is a dead-line"
    Steve Smith

  4. #4
    Старо куче Аватара на RNOH
    Регистриран на
    Feb 2005
    Град
    London - Cologne
    Мнения
    9 105
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    споко, има и друг вариант.
    немците масово се пишат болни след като подадат молба за напускане
    ако има проблеми на самото работно място - това (да се пише болна до края на договора) би бил деликатен начин да напусне без да се налага да търпи повече тормоз.
    ако обаче изобщо не става дума за проблем на работа а просто иска да започне другаде по най-бързия начин - има възможност ако говори с шефа си и той се съгласи да подпише допълнително споразумение и така с негово съгласие да напусне по договореното между тях време. последното в случай че е в добри отношения с колеги и шеф.

    само да не прави грешката да се пише болна на едното място а да започне работа на другото, че ше изгори...
    Winners Are Driven Роденият да пълзи няма как да полети!

    The Pope might be french, but God is english...


    Точно това имах предвид, че ако акъла е колкото на крава не може да се пият 700 таблетки!!!!

  5. ХАРЕСВАМ! няма liked this post
    Recommend няма recommended this post
  6. #5
    Bus.F****.Bus
    Guest

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    трябва ми спешно адвокат за безплатен съвет
    $удия се да се смея ли да плача ли...боже колко мъка има под слънцето, боже. Те адвокатите само тва чакат, някой да им иска безплатни съвети. Те за тва по принцип живеят, да ги дават наволя, нищо че повечето са учли по 5 години 3+1+1, мяли са през безброен куп простотии и кво ли не преди квалификация, и накрая, точно пак в employment сверата де едвам свързват двата края, се чудят как да дават безплатни съвети. Виж за voluntary адвисорс, или някоя лъв цлиника де има и платени адвиокати, да, ама другото е оксиморон. Такова чудо нема, демек,...

    КАто визирате думата адвокат у England-а, вземаите се уточнявате кво имате на предвид, някои квалифициран де изгаря от жеание да дава съвети, и то безплатно, или някои де му се вика нещо друго, щото лавъерс са три вида по принцип, ако говорим за квалифицирани такива.

    Единственото място де има, по принцип, безплатни адвокати, говорим за квалифицирани хора де се занимават с определн тип неща, са law kлиники, и може да си ги намерите самички .
    http://lawworks.org.uk/clinics

    ...или университетски такива които са смесени с някои адвокат де се мята напред назад в някаква pro-боно функция.
    https://www.google.co.uk/webhp?sourc...2law+school%22

    Друг е въпроса ако търсите legal advice, които не е задължително да е от квалифицирани хора, който може да са и по запознати с определен тип неща и от кавалифицираните. Такива има във всеки CAB и voluntary or Govt. services свързани с определeн вид проблеми, i.e. ACAS.
    Прикачени файлове Прикачени файлове
    Последно редактирано от Bus.F****.Bus : 27-09-2014 на 01:05

  7. ХАРЕСВАМ! madlena, Zara, Мила, krasi_sot, lordm and 1 others liked this post
    Dislikes няма disliked this post
  8. #6
    MASTER Аватара на eng
    Регистриран на
    Apr 2009
    Град
    UK.............soon
    Мнения
    224
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Нямам си на идея какъв трябва да бъде адвоката, добра идея е да е фрии адвайс.И понеже в ерията в която живее жената всички са бизи до средата на октомври а на нея и трябва спешно съвет в тази връзка пускам и темата.Някой ако има телефони на познати адвокати без значение Бг или Англичани.
    Последно редактирано от eng : 27-09-2014 на 14:23
    "The difference between goal and dream is a dead-line"
    Steve Smith

  9. #7
    batristio
    Guest

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Цитирай Първоначално написано от eng Виж мнението
    Нямам си на идея какъв трябва да бъде адвоката, добра идея е да е фрии адвайс.И понеже в ерията в която живее жената всички са бизи до средата на октомври а на нея и трябва спешно съвет в тази връзка пускам и темата.Някой ако има телефони на познати адвокати без значение Бг или Англичани.
    Иди, виж Citizen Advice кво ще ти кажат,поне пари не искат и ако не могат да ви помогнат, най-малкото ще ви насочат където трябва.

  10. ХАРЕСВАМ! lordm liked this post
  11. #8
    Manchester United Fan Аватара на Zara
    Регистриран на
    Jan 2005
    Мнения
    15 416
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Цитирай Първоначално написано от eng Виж мнението
    Нямам си на идея какъв трябва да бъде адвоката, добра идея е да е фрии адвайс.И понеже в ерията в която живее жената всички са бизи до средата на октомври а на нея и трябва спешно съвет в тази връзка пускам и темата.Някой ако има телефони на познати адвокати без значение Бг или Англичани.

    Поне кажи за какво точно става дума...иначе вече ти отговорих на въпроса и адвокат ще ти отговори същото . Освен ако има факти които спестяваш.
    ако има трудов договор подписан от двете страни с упоменато предизвестие и някоя от страните не го спази , дължи обезщетение за предизвестието. Освен ако страните не се договорят друго.

  12. #9
    Bus.F****.Bus
    Guest

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Не е задължително да дължи нещо, зависи кво пише в Контракта и как е формулиран, по принцип не могат да и вземат пари за тва какъво е работила, фундаментално. За другото, де си задържат няккави пари заради грешен notice, е просто кво пише и кво точно мислят но и то не е толкова ясно че може да си мислят че може да задържат каквото решат ако е унреасонабле. Зависи за какво е и напуснала, точно. notice по закон е една седмитца за даване, Employment Rights Акт 1996‎ s. 86(2), друго е кво пише в договора, ако изобщо го има като клауза. Иначе да я съдят за бреач of kontrakt, и да чакат писмо от умрял е малко трудно. За тва е и да задържат пари, при бреач но и то не е толкова ясно ако няма kлауса в договора... устни уговорки не важат, поне според тва което пише. Другото е че може да напуснала щото е имало конструктиве освобождаване от страна на работодателя заради няква негова издънка.

    "
    It is open to an employer to sue an employee in damages for breach of contract (eg where an employee leaves without working his full notice period). In practice, this happens very rarely; partly because an employer's loss is harder to quantify, if indeed there is any loss at all, but mostly because in the vast majority of cases any judgment would be worthless, bearing in mind the employee's financial situation. ...Withholding wages. This is a possible remedy where the employee is refusing to work normally, see the case of Ticehurst v British Telecommunications plc [1992] IRLR 219. However, an employer must ensure that any such action is not in breach of Part II of the ERA 1996 (formerly the Wages Act 1986)
    General restrictions on unauthorised deductions
    and payments (ERA, ss 13, 15)
    8.4 An employer must not make any deductions from the wages of any worker employed
    by him, nor receive any payment from him, unless:
    (a) the deduction or payment is required to be made or is authorised by a statutory
    provision; or
    (b) the deduction or payment is authorised by a relevant provision in a worker’s contract
    of employment. Th is can be a written term in the contract of which the employer has
    given a copy prior to the making of the deduction, or a term of the contract (express
    or implied, and if express, orally or in writing), the existence and eff ect of which
    the employer has notifi ed to the worker in writing. Th us in Kerr v Sweater Shop
    (Scotland) Ltd2 it was held that the display of a notice by the employer, changing the
    company’s rules so that a person dismissed for gross misconduct would not be paid
    accrued holiday pay, did not comply with the Act. Th e Act requires that the term
    must be ‘notifi ed to the worker’; this means that there must be a written notifi cation
    given individually to each worker, eg by a statement inserted in the wage packet.
    Th e display of a notice was not suffi cient to discharge the employer’s obligation;
    (c) the worker has signifi ed in advance in writing his agreement to the deduction or
    payment.
    [1989]-I.C.R.-12.pdf
    [1992]-I.C.R.-337.pdf
    Последно редактирано от Bus.F****.Bus : 27-09-2014 на 17:32

  13. #10
    Bus.F****.Bus
    Guest

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    добра идея е да е фрии адвайс
    Адвокат е греша дума, в същия смусал лалато я използваш/т в БГ. Друго е да търси, съвет от квалифицирани хора, или не квалифицирани. И двете си имат предимства и минуси. Ако става въпрос за сериозна сума, то е ясно че си заслужава парите да се плати за advice, ако не е, то ще е безплатен advice. Безплатните ти опции са, ACAS, CAB, LAw clinics, като Law clinics за за предпочитане, щото те по принцип са само от квалифициран personal. CAB, могат да те свързват с солициторс, ако е необходимо, и ако нещо им убягва от тяхната база данни, която е доста екстенсиве, но повечето служители не са квалифицирани & специализирани в дадена ареа.

    В UK нямаш монопол върху това кой може да ти даде съвет, може да е филанкишията. Друг е въпроса колко може да те прекара такъв advice. Хубавото на тва да търсиш платен advice че имаш някакъви гарацнии да съдиш и адвоката или чрез legal омбудсман да се жалваш ако съвета е бил незадоволителен. CAB в повечето случаи ще са ти достатъчни, но не и ако случая е оплетен от факти които не се знаят, тук и там, като кoнструктивнo освобождаване от работа. Според загубите и насочване за advice, ако е за малки суми, никоои няма да те вземе и насериозно, но пак така могат да се търсят от самите вас през трибунал, но и той не е фри, та оттам и кво ти е аваилибле за редрес и каквво си заслужава изобщо.



    С тоя attitude, ако е същия като на търсещия мнение в форума, ще получи просто пис-оф...
    Последно редактирано от Bus.F****.Bus : 27-09-2014 на 17:43

  14. #11
    Старо куче Аватара на RNOH
    Регистриран на
    Feb 2005
    Град
    London - Cologne
    Мнения
    9 105
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    стига сте обърквали жената и сте го правили по-сложно отколкото е бе хора
    не виждам и за какво по-точно е нужен адвокат?

    иск за обезщетение от страна на работодателя може да има само ако тя не се яви на работа и не е дала болнични за времето на въпросното отсъствие.

    иначе навсякъде се напуска по следните начини:

    1. да си види условията за напускане в договора и да подаде молба за напускане така както е по договор

    2. говори с шефа си и обяснява каква е причината за напускане (или ако мисли че той няма да уважи молбата й - казва че има family emergency в бг и се налага да се прибира по спешност) и евентуално се уговарят как да го направят - подписва се допълнително споразумение и въпроса е приключен

    3. подава молба за напускане както е по договор и се пише болна до края на договора, ако става дума за проблем с харасмънт

    4. разбира се ако има изключителни причини да не се явява повече на работа - може и да не иде и да включи адвокат, ама аз този риск не бих поела щото се иска доказване на изключителна причина ако не искаш работодателя да те съди за неустойки, тоя вариант го споменавам щото го има, ама не бих препоръчала на никой да го прави така, освен ако не е мега мега сериозна ситуацията. но тогава по-скоро намирам точка 3. за по-добрия и сигурен начин без да се налага да се ходи на съд.

    това са общите положения

    ако има някаква специфична ситуация, пишете за какво става дума, ако не можем от форума да дадем съвет, тогава наистина може да е нужен адвокат. ама по мои наблюдения в повечето случаи става дума за липса на бейсик инфо относно условията на договора
    Winners Are Driven Роденият да пълзи няма как да полети!

    The Pope might be french, but God is english...


    Точно това имах предвид, че ако акъла е колкото на крава не може да се пият 700 таблетки!!!!

  15. БЛАГОДАРЯ eng thanked for this post
    ХАРЕСВАМ! lordm liked this post
  16. #12
    Bus.F****.Bus
    Guest

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Цитирай Първоначално написано от RNOH Виж мнението
    ....

    иначе навсякъде се напуска по следните начини:

    ...

    това са общите положения
    Контракт, клауза за notice, клауза за последствия при ненавремнно даване на ноктице, писменно съгласие с тея клаузи. Тука има, тука няма, ...и е воила, решение. Болнични, убууу...ма тъва е преди да е решила да си бие пръчката.

    Кат са обърне каруцата пътища ногууууу... Ама ако вече си дал карте бланче за тва че не си изпълнил договор, ако има такъв и такава клауза, кофти... Работодателя няма за ко да Я съди ако има такава клауза. Просто стига да я има, отрдържа и пари от тва де има да плаща и за него проблема се приключва, стига да е уведомена и да е писменно потвърдена че е съгласна с клаузата. Въпроса е има ли я. Пост фактум, можеш да говориш с Кочо от БГ литература че го болял кръста или имал хемороиди...

    Ако даде notice както подобава, всичко е ОК. Statutory е една седмица, по контракта може и да е месец, или колкото и да е там. Като изпълни тва, notice към работодател, няма как да и удържат пари правомерно за тва че напускала преждевременно...
    Последно редактирано от Bus.F****.Bus : 27-09-2014 на 22:11

  17. #13
    Manchester United Fan Аватара на Zara
    Регистриран на
    Jan 2005
    Мнения
    15 416
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Цитирай Първоначално написано от Bus.F****.Bus Виж мнението
    Контракт, клауза за notice, клауза за последствия при ненавремнно даване на ноктице, писменно съгласие с тея клаузи. Тука има, тука няма, ...и е воила, решение. Болнични, убууу...ма тъва е преди да е решила да си бие пръчката.

    Кат са обърне каруцата пътища ногууууу... Ама ако вече си дал карте бланче за тва че не си изпълнил договор, ако има такъв и такава клауза, кофти... Работодателя няма за ко да Я съди ако има такава клауза. Просто стига да я има, отрдържа и пари от тва де има да плаща и за него проблема се приключва, стига да е уведомена и да е писменно потвърдена че е съгласна с клаузата. Въпроса е има ли я. Пост фактум, можеш да говориш с Кочо от БГ литература че го болял кръста или имал хемороиди...

    Ако даде notice както подобава, всичко е ОК. Statutory е една седмица, по контракта може и да е месец, или колкото и да е там. Като изпълни тва, notice към работодател, няма как да и удържат пари правомерно за тва че напускала преждевременно...

    Е именно де. Ама те питат дължи ли се обезщетение ако се напусне без предизвестие.значи предизвестието не е дадено или е трудно да се отговори без конкретни факти.

  18. #14
    MASTER Аватара на eng
    Регистриран на
    Apr 2009
    Град
    UK.............soon
    Мнения
    224
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Еееее голяма дискусия е станала.Положението е следното : на жената е предложена по-добра оферт за работа, на по-добра позиция в съвсем друга компания занимаваща се в друга сфера.Тук въпроса е: ако въпросната жена си изработи нотис-а ще изтърве офертата, ако остане да го работи има притесненения че няма да и бъде заплатен нотис периода.Нотис периода е 2 работни седмици.
    "The difference between goal and dream is a dead-line"
    Steve Smith

  19. #15
    batristio
    Guest

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Цитирай Първоначално написано от eng Виж мнението
    Еееее голяма дискусия е станала.Положението е следното : на жената е предложена по-добра оферт за работа, на по-добра позиция в съвсем друга компания занимаваща се в друга сфера.Тук въпроса е: ако въпросната жена си изработи нотис-а ще изтърве офертата, ако остане да го работи има притесненения че няма да и бъде заплатен нотис периода.Нотис периода е 2 работни седмици.
    Няма по добро решение от това да си спази "нотиса" и да си започне новата работа тогава.Тука всяка фирма-компания изисква такъв период и новата е много вероятно да прояви разбиране.Другият момент е,че си оставяте вратичка за в бъдеще и правите впечатление на сериозен-предвидим човек.Поздрави.

  20. ХАРЕСВАМ! RNOH liked this post
  21. #16
    MASTER Аватара на eng
    Регистриран на
    Apr 2009
    Град
    UK.............soon
    Мнения
    224
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Това е перфектен съвет и отношението би било правилно ако и с теб са се отнасяли така, тоест имало е двупосочност в отношенията.
    "The difference between goal and dream is a dead-line"
    Steve Smith

  22. #17
    Потребител Аватара на Мила
    Регистриран на
    Mar 2006
    Град
    Шотландия
    Мнения
    29 412
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Цитирай Първоначално написано от eng Виж мнението
    Еееее голяма дискусия е станала.Положението е следното : на жената е предложена по-добра оферт за работа, на по-добра позиция в съвсем друга компания занимаваща се в друга сфера.Тук въпроса е: ако въпросната жена си изработи нотис-а ще изтърве офертата, ако остане да го работи има притесненения че няма да и бъде заплатен нотис периода.Нотис периода е 2 работни седмици.
    Какво значи "няма да й бъде заплатен"? Ще работи и няма да си получи заплащането ли - защо?

    Гугъл търсачка на форума

    Сбъднете мечтите си с Dreamland. Моят блог Законът за привличането
    В този форум споделям опита и мнението си, не убеждавам никого в нищо. Извинявам се предварително, ако случайно убедя някого в правотата си - не е било нарочно.
    Моля потребителите, които не разбират смисъла на някое мое мнение или са потресени или възмутени от него или искат да му вменят някакво свое тълкувание и се дразнят, ако не се съгласявам, че съм искала да кажа това, което те са "прочели", да пропускат коментарите ми, да не ги цитират и по всякакъв възможен начин да спазват дистанция. Благодаря за разбирането.

  23. #18
    Потребител Аватара на Мила
    Регистриран на
    Mar 2006
    Град
    Шотландия
    Мнения
    29 412
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Цитирай Първоначално написано от eng Виж мнението
    Еееее голяма дискусия е станала.Положението е следното : на жената е предложена по-добра оферт за работа, на по-добра позиция в съвсем друга компания занимаваща се в друга сфера.Тук въпроса е: ако въпросната жена си изработи нотис-а ще изтърве офертата, ако остане да го работи има притесненения че няма да и бъде заплатен нотис периода.Нотис периода е 2 работни седмици.
    Какво значи "няма да й бъде заплатен"? Ще работи и няма да си получи заплащането ли - защо?

    Гугъл търсачка на форума

    Сбъднете мечтите си с Dreamland. Моят блог Законът за привличането
    В този форум споделям опита и мнението си, не убеждавам никого в нищо. Извинявам се предварително, ако случайно убедя някого в правотата си - не е било нарочно.
    Моля потребителите, които не разбират смисъла на някое мое мнение или са потресени или възмутени от него или искат да му вменят някакво свое тълкувание и се дразнят, ако не се съгласявам, че съм искала да кажа това, което те са "прочели", да пропускат коментарите ми, да не ги цитират и по всякакъв възможен начин да спазват дистанция. Благодаря за разбирането.

  24. #19
    MASTER Аватара на eng
    Регистриран на
    Apr 2009
    Град
    UK.............soon
    Мнения
    224
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Да, най-вероятно.Защо - и аз незнам такива са предположенията и.
    "The difference between goal and dream is a dead-line"
    Steve Smith

  25. #20
    Потребител Аватара на Мила
    Регистриран на
    Mar 2006
    Град
    Шотландия
    Мнения
    29 412
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Цитирай Първоначално написано от eng Виж мнението
    Да, най-вероятно.Защо - и аз незнам такива са предположенията и.
    ами изборът й е да не спази предизвестието - и да й се удържат пари от изработените за това - или да спази предизвестието и да си провери предположението. Ако към това се добави изпускането на новата работа - мисля, че е ясно. Ако новото място е много по-добро и си струва, бих прежалила двуседмична заплата за липса на предизвестие и толкова. Но само тя си знае условията и какво може и не може да си позволи. Успех на жената.

    Гугъл търсачка на форума

    Сбъднете мечтите си с Dreamland. Моят блог Законът за привличането
    В този форум споделям опита и мнението си, не убеждавам никого в нищо. Извинявам се предварително, ако случайно убедя някого в правотата си - не е било нарочно.
    Моля потребителите, които не разбират смисъла на някое мое мнение или са потресени или възмутени от него или искат да му вменят някакво свое тълкувание и се дразнят, ако не се съгласявам, че съм искала да кажа това, което те са "прочели", да пропускат коментарите ми, да не ги цитират и по всякакъв възможен начин да спазват дистанция. Благодаря за разбирането.

  26. ХАРЕСВАМ! RNOH liked this post
  27. #21
    ... Аватара на madlena
    Регистриран на
    Jan 2005
    Мнения
    11 311
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Щом новият работодател не може да изчака нов работник 2 седмици да си изработи нотисхна стара работа хич не ми го хвали.

    Всеки сериозен работодател или тащъв за когото си струва да работиш няма хроблеми да чака 2 седмици правилният работник.

    Та нещо във вашите телевизори има грешка и сте мега наивни
    Shall we call the real life OUTERNET?

    If you're talking behind my back, you are in a good position to kiss my ass!

  28. ХАРЕСВАМ! RNOH liked this post
  29. #22
    MASTER Аватара на eng
    Регистриран на
    Apr 2009
    Град
    UK.............soon
    Мнения
    224
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Ще си покаже кое е било правилното решение.На всички писали в темата огромно благодаря.
    "The difference between goal and dream is a dead-line"
    Steve Smith

  30. #23
    Manchester United Fan Аватара на Zara
    Регистриран на
    Jan 2005
    Мнения
    15 416
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Значи ако реши да изработи двете седмици нотис , няма опция да не й се заплати. Тогава ще отиде на трибунал й ще й платят.

    Ако реши да не работи нотиса така или иначе ще е две седмици назад със заплащането.

    работодател който не може да чака две седмици не е стока. аз бих си имала едно на наум.


    за инфо: досега за всичките ми работи са ме чакали, винаги са питали колко ми е нотиса, на последната ми работа ме чакаха 6 месеца.

  31. #24
    Старо куче Аватара на RNOH
    Регистриран на
    Feb 2005
    Град
    London - Cologne
    Мнения
    9 105
    Post Thanks / Like

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    абсолютно съгласна със Зара
    2 седмици е смешен период от време, не виждам защо не могат да изчакат 2 седмици?
    и тук редовно се търси персонал който да може да започне "веднага", ама предвид елементарния факт че само от human resources докато успеят да подготвят всичките документи и се подпише договора, че пък ти докато успееш да им пратиш всичко което изискват като документи - ми то си заминават не 2 седмици, ами някой път според зависи от скоростта им на работа даже до 1-2 месеца.

    вие къде го намерихте тоя експресен работодател дето за 2 дена е в състояние да ви подготви договора и да ви вземе на работа?
    такова чудо досега нито съм виждала нито съм чувала...

    направете си нещата както трябва и си подпишете първо новия договор с дата на започване пасваща на адекватно и неусложнено напускане на сегашното работно място. аз личнбо с прибързани напускания и поемане на ангажимент към работодател който още не ми е дал подписан работен договор не бих се ангажирала, освен ако не съм готова да поема съответния риск и последствията му.
    Winners Are Driven Роденият да пълзи няма как да полети!

    The Pope might be french, but God is english...


    Точно това имах предвид, че ако акъла е колкото на крава не може да се пият 700 таблетки!!!!

  32. #25
    Bus.F****.Bus
    Guest

    По подразбиране За: Спешно адвокат относно напускане на работа

    Другото е да даде notice, да си вземе почивките де има да ползва, ако има такива, и да скочи на другата работа. Нещо нормално е да си вземаш почивки в notice период. Таи и не е ясно какъв е точно notice периода??? Като пишете, пишете ясно спрямо факти и ситуация. Искате съвети, как да во ги дадат и как да погледнат сериозно изобщо на запитване, които и да са. Има ли клаузи или не за отдържане на няккави пари при ненавременен notice, да - не? Ко точно пише в шибания контракт да еа...

    Ако няма клауза за последствия следващи от ненавременен notice, нищо не могат да и вземат. Та има ли изобщо такава клауза или ще гадаеме тука ко има и ко няма..

    Енг, по начина по кото запитваш, по скоро си правиш ташак с тая позната, щото по принцип нещо ич те няма в обясненията...
    Последно редактирано от Bus.F****.Bus : 28-09-2014 на 22:08

Страница 1 от 2 12 ПоследнаПоследна

Информация за темата

Потребители разглеждащи тази тема

В момента има 1 потребител(и) разглеждащ(и) тази тема. (0 регистрирани и 1 гости)

Подобни теми

  1. Спешно Адвокат
    От Nikolova23 във форум Право
    Отговори: 47
    Последно мнение: 23-06-2014, 00:40
  2. СПЕШНО АДВОКАТ!
    От vanniiaa във форум Правна
    Отговори: 9
    Последно мнение: 02-08-2010, 16:00
  3. спешно адвокат
    От nana_cool във форум Получени /отказани визи
    Отговори: 108
    Последно мнение: 11-02-2007, 14:38
  4. Спешно търся емиграционен адвокат!
    От Alice във форум Присъединителни визи
    Отговори: 10
    Последно мнение: 14-06-2006, 23:00

Отметки

Правила за публикуване

  • Вие не можете да публикувате теми
  • Вие не можете да отговаряте в теми
  • Вие не можете да прикачвате файлове
  • Вие не можете да редактирате мненията си
  •  
Top Worktops
eXTReMe Tracker