Инфо За UK Новини Списание Обяви Продавалник Ипотеки Старт Строители Жълти страници Търси




  •  

  • Работа

  • UKBA обяви пред работодателите край на ограниченията за българи и румънци в UK в края на тази година

    В новата, осъвременена версия на документа "Пълно ръководство за работодатели за предотвратяване на незаконната работа в Обединеното кралство" се казва ясно, че ограниченията за българи да работят в Обединеното кралство ще приключат с края на тази година. Новата версия ще замени предишното ръководство, публикувано през май 2012 година, съобщава на уебсайта си британската Гранична агенция на Обединеното кралство (UKBA)
    Основните промени включват:• Ограниченията за граждани на България и Румъния приключват на 31 декември 2013 година;• Ограниченията върху гражданите на Хърватия, които влязоха в сила на 1 юли 2013 година и • информация за нашите възможности за бързо плащане на глоби (civil penalty).Ръководството още съдържа данни за допълнителните условия, при които лицензът за спонсор може да бъде отнет при получаване на глоби.
    Когато отворим документа, установяваме, че горният текст е включен, ясно казвайки, че ограниченията за граждани на България и Румъния приключват на 31 декември тази година.Засега новата версия на Пълното ръководство за работодатели е запазила старата си структура - в отделни части се говори за граждани на страните от ЕС без ограничения на трудовия пазар, все още има специална част за българите и румънци и след това - за гражданите на Хърватия. България все още не е включена в списъка на страните, чиито граждани могат да работят без ограничения в Обединеното кралство - може би, защото още не е дошъл 31 декември и за да се предотврати объркването в датите.Текстовете за България и Румъния са си същите, все още непроменени, но е направена добавка в лилаво каре със следния текст
    Ограниченията за българските и румънските работници приключват на 31 декември 2013 година, следователно, тези ограничения няма да важат за работници, назначавани на или след 1 януари 2014-та година.
    Има изрично упоменаване, че това ръководство ще бъде променяно от време на време и работодателите трябва да проверяват уебсайта редовно, защото понякога се налага да се правят бързи промени без достатъчно време за уведомяване.Работодателите се поканват да се обръщат към Телефонна линия за помощ за спонсорства и работодатели на 0300 123 4699 по повод на общи запитвания във връзка с нелегалния труд.UK Border Agency | Full guide for employers on preventing illegal working in the UKКоментарите може да оставяте в дискусионната тема по този въпрос
    Коментара 18 Коментара
    1. Аватара на Мила
      Мила -
      Премиерът каза, че около половината от работната сила в заводите във Великобритания е от страни от Източна Европа, като Литва и Полша.

      Камерън определи като „жесток” факта, че едно поколение млади британци могат да бъдат „загърбени” и да не могат да се възползват от предимствата на икономическото възстановяване, защото нямат уменията да си намерят работа.

      Камерън заяви още, че не може да се обвиняват имигрантите, “които искат да работят здраво във Великобритания.

      „Но като страна, нека направим образователната си система такава, че да произвежда млади хора, които са способни да вършат тази работа”, заяви още премиерът.

      Той подчерта, че социално-осигурителната система на Обединеното кралство трябва да дава пари на тези, които работят, а не за неработещите хора, и че трябва да има разумен контрол върху имиграцията, особено от страни извън ЕС, за които може да се определя таван за броя на хората, които идват.
      Дейвид Камерън: “Великобритания трябва да кажа “не” на работниците от Източна Европа” | Novini.co.uk
    1. Аватара на wlad
      wlad -
      Както вече споменах и бях нападнат от някой съфорумци, как така знам ето и сега от мен последната част от писмото на ХО!
      I can confirm that from the 1st January 2014 the rules are set to change for Romanian and Bulgarian nationals. So, that they should have the right to live and work in the UK, purely on showing an original passport or Nationality Identity card. The details of rules will be made at that time.


      Regards,


      Gary South | Customer Service Advisor
      UK Border Agency | Temporary Migration | Immigration and Settlement | Customer Contact Centre Floor | Sheffield | S3 8NS Accredited to the Customer Service Excellence standard
    1. Аватара на Z1
      Z1 -
      Аз пък да Ви спомена какво точно означава това:

      Член 1

      1. Всеки гражданин на държава-членка, независимо от мястото му на пребиваване, има право на достъп до дейност като наето лице и да извършва тази дейност на територията на друга държава-членка в съответствие със законовите, подзаконови и административни разпоредби, уреждащи заетостта на гражданите на тази държава.

      2. Той има право, в частност, да получава достъп до свободни работни места на територията на друга държава-членка със същото предимство като гражданите на тази държава.

      Член 2

      Всеки гражданин на държава-членка и всеки работодател, осъществяващ дейност на територията на държава-членка, могат да разменят своите заявления и предложения за работа и могат да сключват и изпълняват трудови договори в съответствие с действащите законови, подзаконови и административни разпоредби без каквато и да е дискриминация в резултат на това.

      Член 3

      1. По силата на настоящия регламент законовите, подзаконови и административни разпоредби или административна практика на държава-членка не се прилагат:

      - когато ограничават заявленията и предложенията за работа или правото на чуждите граждани да бъдат наемани и да осъществяват работа, или да им поставят условия, които не прилагат към своите граждани, или

      - когато, макар и да се прилагат независимо от гражданството, тяхната изключителна или основна цел или резултат е да не допускат граждани на друга държава-членка до предложената работа.

      Тази разпоредба не се прилага към условия, свързани с езикови знания, изисквани поради характера на длъжността, която трябва да бъде заета.

      2. Към разпоредбите или практиките на държавата-членка, посочени в параграф 1, първа алинея, се отнасят в частност тези, които:

      a) предписват специална процедура за набиране на чужди граждани;

      б) ограничават или не допускат обявяването на свободни работни места в пресата или друго средство за масово осведомяване или го поставят при условия, различни от тези, приложими към работодателите, осъществяващи своите дейности на територията на тази държава-членка;

      в) включват в изискванията за постъпване на работа условия за регистрация в службите по заетостта или възпрепятстват набирането на отделни работници, когато се засягат лица, които не пребивават в тази държава.

      Член 4

      1. Законовите, подзаконови и административни разпоредби на държавите-членки, които ограничават по брой или процент наемането на чужди граждани в което и да е предприятие, отрасъл на дейност или регион, или на национално равнище, не се прилагат по отношение на гражданите на други държави-членки.

      2. Когато в държава-членка предоставянето на каквито и да са предимства за предприятия се обуславя от наемането на работа на минимален процент работници — местни граждани, гражданите на друга държава-членка се смятат за работници — местни граждани съгласно разпоредбите на Директивата на Съвета от 15 октомври 1963 г. [6].

      Член 5

      Гражданин на държава-членка, който търси работа на територията на друга държава-членка, получава същата помощ от службите по заетостта в тази държава, както местните граждани, търсещи работа.

      Член 6

      1. Ангажирането и набирането на гражданин на една държава-членка на длъжност в друга държава-членка не зависи от медицински, квалификационни или други критерии, които са дискриминационни по причини на гражданство в сравнение с тези, прилагани към граждани на друга държава-членка, желаещи да осъществяват същата дейност.

      2. Независимо от това, гражданин, който има лично предложение от работодател в държава-членка, различна от тази, чийто гражданин е, може да бъде подложен на квалификационен тест, ако работодателят изрично изисква това, когато прави своето предложение за работа.
    1. Аватара на jhoro
      jhoro -
      Цитирай Първоначално написано от Z1 Виж мнението
      Аз пък да Ви спомена какво точно означава това:
      Да - прав си (както почти винаги)

      Ама друго си е ... за го напише институция от собствената държава.

      Нали ??
    1. Аватара на VIA_AVE
      VIA_AVE -
      [QUOTE]Член 3

      1. По силата на настоящия регламент законовите, подзаконови и административни разпоредби или административна практика на държава-членка не се прилагат:

      - когато ограничават заявленията и предложенията за работа или правото на чуждите граждани да бъдат наемани и да осъществяват работа, или да им поставят условия, които не прилагат към своите граждани, или

      - когато, макар и да се прилагат независимо от гражданството, тяхната изключителна или основна цел или резултат е да не допускат граждани на друга държава-членка до предложената работа.[QUOTE]

      и т.н. останалия текст.

      От написаното от Z1 излиза, 4е вси4ки държави които са ограни4авали достъпа ни до техния трудов пазар са ни дискриминирали и е било незаконно. Така ли излиза, Може ли някой с юридически познания да го коментира ? Не е ли законна клаузата която позволяваше на различни страни да защитят трудовия си пазар с до 2, 3- 7 години максимум ?!

      И за Хърватия до кога ги ограничават ? Винаги сравнявам как се отнасят с Българите и Румънците и останалите страни.

      Поздрави
    1. Аватара на Z1
      Z1 -
      Именно не, договора договорен от нас включва дерогация до максимум 7 години от тези текстове (чл. 1-6), след което те просто се изпълняват. Няма дискриминация след като сам си си договорил дерогацията.
    1. Аватара на dgidgo
      dgidgo -
      super , bravo
    1. Аватара на VIA_AVE
      VIA_AVE -
      Цитирай Първоначално написано от Z1 Виж мнението
      Именно не, договора договорен от нас включва дерогация до максимум 7 години от тези текстове (чл. 1-6), след което те просто се изпълняват. Няма дискриминация след като сам си си договорил дерогацията.

      Z1, Благодаря за точния и изчерпателен отговор.

      Поздрави
    1. Аватара на pollly2
      pollly2 -
      БЛАГОДАРЯ ВИ, ЧЕ СПОДЕЛИХТЕ ТАЗИ ИЗКЛЮЧИТЕЛНО ВАЖНА ЗА МЕН ИНФОРМАЦИЯ!!!

      УСПЕХ НА ВСИЧКИ, КОИТО СА ЧАКАЛИ ТОЗИ МОМЕНТ!!!

      ДЕРЗАЙТЕ!
    1. Аватара на Дядо Коледа
      Препоръчвам Ви Велика Британия .Дъщеря ми и СИна ми я посетиха за своя сметка не искараха нито лев нито паунд напротив заради терористи манипулиращи англииските служби задлъжняха но с е върнаха свежи
      .По този повод да се наградят
    1. Аватара на Дядо Коледа
      За наша уважение поДават от горе след внимателна проверка на всички наследници
      Се налага повторна проверка оказа се че няма достоен Български наследник на трона на който поставихме временно Елизабет ..

      По този повод да е жива и здрава
    1. Аватара на Kamen
      Kamen -
      Един съвет към всички смятащи да се възползват от промените в закона, независимо дали последните години сте работили като self employed или смятате сега да идвате насам.

      Научете езика на едно много добро ниво, защото колкото и ограничения да паднат, 'хубава' работа без добро познание на езика никой няма да ви даде.

      Иначе супер, че всички знаещи и можещи българи ще могат да бъдат по-конкурентноспособни на пазара на труда
    1. Аватара на Z1
      Z1 -
      Каменчо, как да се възползвам от промяната в закона като неказваш кой закон се променя!?
    1. Аватара на ivo1221
      ivo1221 -
      What about the people that have a registration certificate already?
      How this will effect those who obtained yellow cards before 1st of January 2014?


      New regulation 7B (application of the EU2 Regulations) states

      “(7) An accession worker card issued to an accession State national subject to worker

      authorisation under regulation 11 of the EU2 Regulations before 1st January 2014 must be

      treated as if it were a registration certificate issued under these Regulations so long as it has

      not expired.”.
      http://www.legislation.gov.uk/uksi/2...0133032_en.pdf
    1. Аватара на anix
      anix -
      Цитирай Първоначално написано от dimi_m Виж мнението
      Весело посрещане на Новата Година !!!
      Cheers !!!
    1. Аватара на captain caveman
      captain caveman -
      Цитирай Първоначално написано от Kamen Виж мнението
      Един съвет към всички смятащи да се възползват от промените в закона, независимо дали последните години сте работили като self employed или смятате сега да идвате насам.

      Научете езика на едно много добро ниво, защото колкото и ограничения да паднат, 'хубава' работа без добро познание на езика никой няма да ви даде.

      Иначе супер, че всички знаещи и можещи българи ще могат да бъдат по-конкурентноспособни на пазара на труда
      bollox!
    1. Аватара на lamerko
      lamerko -
      Какъв е този "Registration certificate" (форма BR1) дето ще продължи да се издава? До колкото разбирам, това е само за българи и румънци (за хърватите съответно е CR1). Нали уж се приравняваме с останалите
Top Worktops
eXTReMe Tracker